Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Karangturi Semarang. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan yang menggunakan skala pengukuran Semantic Differential Scale. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling sensus, terhadap 37 responden yang merupakan karyawan tetap PT Pegadaian (Persero) Cabang Karangturi Semarang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil koefisien determinasi (Ajusted R Square) menunjukkan bahwa kompensasi langsung dan tidak langsung mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 86,3% sedangkan 13,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS versi 23, menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 1,534 + 0,225X1 + 0,603X2, yang artinya kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja yaitu kompensasi tidak langsung (X2) dengan nilai koefisien sebesar 0,603. Berdasarkan hasil uji t variabel kompensasi langsung dan tidak langsung Ho ditolak dan Ha diterima karena masing-masing variabel memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi langsung dan tidak langsung secara simultan mempengaruhi motivasi kerja karyawan dengan F hitung 114,067 > F tabel 3,28.