Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee relations (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap motivasi kerja (Y) karyawan bagian produksi pada PT Temprina Media Grafika Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Skala kuesioner menggunakan skala Likert. Metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS versi 22, menghasilkan persamaan regresi Motivasi Kerja = 5.373 + 0.337 Employee Relations + 0.233 Budaya Organisasi. Variabel yang paling dominan adalah employee relations (X1) dengan koefisien regresi sebesar 0.337. Uji t dan uji F menunjukkan variabel employee relations (X1) dan budaya organisasi (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) secara parsial dan simultan. R² adalah 0.457, ini berarti bahwa variabel employee relations (X1) dan budaya organisasi (X2) mempengaruhi motivasi kerja (Y) sebesar 45.7% dan sisanya (100% - 45.7% = 54.3%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini