Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan bagian antaran PT Pos Indonesia SPP Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Penentuan jumlah sampel dihitung menggunakan rumus slovin dan diperoleh 60 responden yang dipilih menggunakan teknik incidental sampling. Hipotesis yang dibangun sebanyak 4 hipotesis dan diuji menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis data yang digunakan antara lain, uji instrumental, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial budaya organisasi dan fasilitas kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi dan fasilitas kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja memiliki pengaruh terbesar dalam meningkatkan kinerja karyawan