Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada pegawai Badan Keuangan Daerah Kab. Semarang. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling, yaitu metode pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Sampel yang memenuhi kriteria dalam penelitian ini sebanyak 65 pegawai Badan Keuangan Daerah (BKUD) Kabupaten Semarang. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda yang berfungsi untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik secara bersama-sama maupun secara individu yang didahului oleh uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskesdastisitas. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F dan uji t. Hasil analisis data atau hasil regresi menunjukkan bahwa secara parsial Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja memberi kontribusi pengaruh sebesar 84,6% terhadap tingkat variabel dependen yaitu kinerja pegawai.