Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Semarang 50000, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Semarang 50000, dan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Semarang 50000. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Skala kuesioner menggunakan agree disagree scale dengan skala 10 poin. Sampel pada penelitian ini adalah 60 karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Semarang 50000 yang dipilih menggunakan teknik incidental sampling. Mengunakan teknik analisis data regresi linear berganda. Hasil regresi linear berganda menunjukan bahwa budaya organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 39,6% pada kinerja. Itu berarti bahwa 39,6% kinerja dijelaskan oleh budaya organisasi dan lingkungan kerja, sedangkan 60,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.