Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja (X) terhadap motivasi kerja karyawan (Y) pada PT. Garuda Indonesia (Tbk) Persero, Branch Office Semarang. Penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, studi pustaka dan kuesioner. Kuesioner menggunakan skala likert dengan 4 poin penilaian dan sampel dalam penelitian ini adalah 35 karyawan PT. Garuda Indonesia (Tbk) Persero, Branch Office Semarang. Alat analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, Uji T, regresi linier sederhana, dan koefisien determinasi. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS versi 16, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 0,047 + 1.006X. Hasil uji T menyatakan bahwa lingkungan kerja (X) positif, lebih besar dari T tabel dan memiliki signifikansi lebih besar dari tingkat signifikansi, sehingga variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan dari hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan bahwa 0,931 atau 93,1% variabel independen adalah lingkungan kerja. Itu berarti bahwa 93,1% motivasi kerja karyawan dijelaskan oleh lingkungan kerja. Sedangkan 6,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.