Pemanfaatan sumber daya manusia harus dilaksanakan secara efektif dan efisien. Keluaran atau hasil harus sesuai atau seimbang dengan masukan yang diolah. Secara umum produktivitas adalah keseimbangan antara hasil nyata berupa fisik (barang dan jasa) dengan input yang sebenarnya. Faktor faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan diantaranya adalah disiplin kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Indomobil Finance Indonesia (IMFI) cabang Semarang. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT IMFI cabang Semarang sebanyak 63 orang. Teknik sampling menggunakan incidental sampling dan mengambil sampel sebanyak 35 karyawan. Metode peneltian menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT IMFI cabang Semarang. Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT IMFI cabang Semarang