Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Jawa Tengah. Analisis data yang digunakan antara lain, uji instrumental, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji signifikasi. Penelitian ini dilakukan terhadap 50 orang responden yang diantaranya adalah Pegawai Negeri Sipil Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Jawa Tengah dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan lingkungan kerja, kompensasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 63,5% sedangkan sisanya 34,5% kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.