Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Surakarta) baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sebanyak 28 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan Model Analisis Regresi Linier Berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan Uji Statistik F, Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Statistik t. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kompensasi, kepemimpinan dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Surakarta. Lingkungan kerja, kompensasi, kepemimpinan dan pelatihan masing – masing secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Surakarta.