Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek Semarang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 pegawai PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek Semarang menggunakan proportional random sampling. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi, kuesioner dan studi pustaka. Pengolahan data dianlalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, uji f, uji t dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 25.00. Hasil analisis uji t menunjukan t hitung sebesar 4,388 sedangkan t tabel sebesar 2,00488, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Koefisien determinasi sebesar 0,263. Hal ini berarti bahwa variabel komunikasi interpersonal memberikan kontribusi terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 26,3% dan sisanya 73,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek Semarang. Maka disarankan PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek Semarang menjaga komunikasi interpersonal antar pegawai dan atasan agar tercipta hubungan yang lebih dekat dan mampu menigkatkan motivasi kerja pegawai