Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, etos kerja Islam, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRIsyariah Tbk Kantor Cabang Semarang baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank BRIsyariah Tbk Kantor Cabang Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sebanyak 50 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan Model Analisis Regresi Linier Berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan Uji Statistik F, Uji Statistik t, dan Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, etos kerja Islam, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRIsyariah Tbk Kantor Cabang Semarang. Secara parsial, variabel kompensasi, lingkungan kerja, etos kerja Islam, dan motivasi masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRIsyariah Tbk Kantor Cabang Semarang.