Penelitian ini bertujuan untuk menetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan baik secara individual maupun secara simultan. Selain itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor mana yang lebih dominan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang berhubungan langsung dengan General Manager pada Patra Semarang Hotel & Convention sebanyak 55 karyawan. Teknik sampling menggunakan metode sensus, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, studi pustaka dan data kuesioner berisi 55 karyawan sebagai responden. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memberikan pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil dari Adjussted R Square menunjukkan bahwa sebagian besar motivasi karyawan di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Selanjutnya, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan memengaruhi motivasi karyawan. Kemudian dalam hipotesis parsial atau berdasarkan uji t, ada pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan dan tidak ada pengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan. Disarankan bahwa manajemen Patra Semarang Hotel & Convention harus lebih memperhatikan gaya kepemimpinan, karena memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap motivasi kerja karyawan.