Kepuasan kerja dan motivasi memiliki peran penting terhadap kinerja karyawan. Hilangnya motivasi di tempat kerja mempengaruhi kepuasan dan berdampak negatif pada kinerja karyawan. PT Chakra Naga Furniture Jepara adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur furnitur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Chakra Naga Furniture Jepara. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data adalah kuesioner menggunakan skala semantik diferensial. Dengan menggunakan teknik sensus sampling, sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Chakra Naga Furniture Jepara yang berlokasi di Jalan Sunan Mantingan No 19-21, Demaan, Jepara yang berjumlah 50 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji-t menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji-F, kepuasan kerja dan motivasi secara simultan mendapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini berarti bahwa kepuasan kerja dan motivasi yang lebih baik dan lebih tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan di PT Chakra Naga Furniture Jepara. Berdasarkan adjusted R2, 71,8%, pengaruh dalam kinerja karyawan di PT Chakra Naga Furniture Jepara dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan motivasi, sedangkan sisanya 28,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Disarankan agar PT Chakra Naga Furniture Jepara harus memperhatikan kepuasan kerja karena memiliki pengaruh terbesar. Hal ini dapat dilakukan melalui peningkatan kepuasan kerja dan motivasi yang terus menerus, yaitu supervisor perlu lebih memperhatikan karyawan, menciptakan suasana yang menyenangkan di tempat kerja, dan menyesuaikan upah dengan beban kerja. Penelitian ini terbatas hanya pada kepuasan dan motivasi kerja. Ini akan berguna untuk studi lebih lanjut untuk membandingkan hasil penelitian ini di berbagai sektor dan memasukkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja.