Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris tentang pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja karyawan pada Tirta Bumi Serasi PDAM Kabupaten Semarang. Melalui komunikasi interpersonal motivasi seseorang dapat ditingkatkan karena komunikasi interpersonal memiliki tujuan merubah sikap dan perilaku, yang mana perubahan sikap dan perilaku tersebut dapat mengarah mengarah pada tujutan perusahaan. Dari hasil analisis Uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,023 sedangkan t tabel 1,684, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan dari hasil koefisien determinasi (Adjusted R) menunjukkan bahwa 0,173 atau 17,3% dari variabel bebas adalah komunikasi interpersonal. Itu berarti bahwa 17,3% motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal. Sementara 88,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini.