Produktivitas adalah salah satu indikator penting dalam menilai peningkatan perusahaan bisnis. Selain itu, dalam penelitian ini produktivitas karyawan adalah faktor utama bagi perusahaan dalam mencapai sebuah tujuan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh penerapan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT PLN Pusat Manajemen Konstruksi. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 karyawan PT PLN Pusat Manajemen Konstruksi menggunakan sampling insidental. Dalam penelitian ini, penelitian menggunakan teknik pengumpulan data wawancara, observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Pengolahan data dinalisis dengan menggunakan regresi linier sederhana, uji T, koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan koefisien regresi 0,330 dan nilai signifikan 0,000. Uji T yang menunjukkan bahwa budaya organisasi secara signifikan dipengaruhi oleh produktivitas kerja karyawan yaitu Ho ditolak dan Ha diterima. Koefisien determinasi adalah 0,461. Ini berarti bahwa 46,1% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi. Sementara itu, 53,9% produktivitas kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari penelitian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN Pusat Manajemen Konstruksi. Maka disarankan PT PLN Pusat Manajemen Konstruksi agar menguatkan budaya organisasi untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.