Henggar Tyasto Subagyo, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang)”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang baik secara simultan maupun parsial. Setelah dilakukan tinjauan pustaka dan penyusunan hipotesis, data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 45 responden karyawan tetap PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang yang diperoleh dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Analisis ini meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F, serta analisis koefisien determinasi (R2 ). Dari hasil hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan, tetapi kepemimpinan memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan