Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan kerja, motivasi kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang, sedangkan pengambilan sampel dilakukan dengan metode convenience sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 77 (tujuh puluh tujuh). Hasil pengujian hipotesis menggunakan SPSS 16.0 dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa tekanan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja auditor, motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, dan tekanan kerja, motivasi kerja, dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.