Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh variable Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT BTN Syariah di Kota Semarang baik secara simultan maupun parsial. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT BTN Syariah di Kota Semarang. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Sampling Insidental. Sampel pada penelitian ini berjumlah 75 karyawan PT BTN Syariah di Kota Semarang. Model analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Uji koefisien determinasi (Adjusted R2), uji F, dan uji t dengan menggunakan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional secara simultan dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.