Komitmen organisasi merupakan identifikasi dan ikatan seseorang pada sebuah organisasi. Komitmen organisasi merupakan sikap kerja yang penting karena orang-orang yang memiliki komitmen diharapkan menunjukkan kesediaan untuk bekerja lebih keras demi mencapai tujuan organisasi dan memiliki hasrat yang lebih besar untuk tetap bekerja di suatu perusahaan. Seseorang yang sangat berkomitmen mungkin akan melihat dirinya sebagai anggota sejati dari sebuah perusahaan, merujuk pada organisasi dalam hal pribadi, mengabaikan sumber ketidakpuasan kecil, dan melihat dirinya tetap sebagai anggota organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah literatur studi dan distribusi kuesioner kepada 40 karyawan dengan teknik Sensus Sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis dengan menggunakan program SPSS menunjukkan bahwa kepuasan kerja terbukti berpengaruh terhadap komitmen organisasi.