Pada tahun 2012, Badan Pusat Statistik (BPS) telah menerapkan reformasi birokrasi dalam bentuk program STATCAP CERDAS yang terdiri dari 4 pilar utama salah satunya MSDM. Pembenahan MSDM dilakukan dengan pemberian remunerasi yang diatur dalam PePres No 110 Tahun 2012 tentang Tunjangan Kinerja pegawai di lingkungan BPS Provinsi Jawa Tengah sehingga, dapat mengetahui ketentuan pemberian remunerasi, besaran remunerasi dan dampak remunerasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam Tugas Akhir ini adalah metode diskriptif dengan menggunakan teknik wawancara dan studi pustaka. Kajian ini menunjukan bahwa remunerasi memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai, terutama pada peningkatan kedisiplinan pegawai dan terpenuhinya target kinerja yang telah ditentukan sehingga tujuan dari organisasi dapat tercapai.