Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh burnout, emotional intelligence, dan etos kerja islam terhadap kinerja sumber daya insani (SDI) PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang baik secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari seluruh SDI PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang baik tetap maupun tidak tetap berjumlah 99 responden. Data diperoleh melalui kuesioner tertutup. Model analisis data yang digunakan adalah model analisis regresi linear berganda dan teknik analisis untuk uji hipotesis menggunakan uji F-statistik serta t-statistik. Selain itu juga dilakukan uji beda yang meliputi uji homogenitas dan uji independent sample T-Test serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji linearitas. Berdasarkan pengujian hipotesis dan pembahasan, variabel burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja SDI PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang. Sedangkan emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan, serta etos kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDI PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang. Adapun burnout, emotional intelligence, dan etos kerja islam secara simultan berpengaruh terhadap kinerja SDI PT Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa dari ketiga variabel independen yang diteliti, nilai koefisien regresi tertinggi terdapat pada variabel etos kerja islam, selanjutnya adalah variabel emotional intelligence, dan yang terendah adalah variabel burnout.