Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik terhadap loyalitas karyawan. Metode
pengumpulan data menggunakan metode wawancara, kuesioner, dan studi pustaka.
Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan CV Harta Mulia Elektrik Kota
Semarang sebanyak 33 orang dengan 33 orang dipilih sebagai sampel dari seluruh
karyawan dengan menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data meliputi uji
validitas, uji reliabilitas, uji F, uji t, analisis deskriptif responden dan koefisien
determinasi dan analisis regresi berganda. Analisis regresi berganda menggunakan
aplikasi atau software IBM SPSS Statistic 25, diperoleh persamaan regresi Y= 7,101 +
0,411X1 + 0,562X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Non-Fisik secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi
menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,553 yang berarti Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Non-Fisik mempengaruhi Loyalitas Karyawan sebesar 55,3% dan
sisanya 44,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.