Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh penghargaan finansial dan nonfinansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel sampling purposive dengan 30 karyawan. Metode pengumpulan data antara lain observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji F, dan uji T, pengolahan data dilakukan menggunakan IBM SPSS versi 25. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh Y = 0,489 + 0,502X1 + 0,465X2, uji F menghasilkan Fhitung
sebesar 30,203 > Ftabel sebesar 3,354, maka model regresi ini memiliki kelayakan untuk digunakan dalam penelitian ini. Hasil uji T variabel penghargaan finansial dan non-finansial masing-masing mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi dapat dikatakan bahwa variabel penghargaan finansial dan non-finansial menerangkan variasi variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 66,8%, berarti sisanya 33,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.