Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi
interpersonal dan budaya kerja terhadap motivasi kerja pegawai Biro Administrari
Pembangunan Daerah, Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Temgah. Pengumpulan
data dengan kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Skala yang digunakan dari
penelitian ini menggunakan skala Likert dengan skala 5. Menggunakan sampling
jenuh, sampel dari penelitian ini adalah semua pegawai Biro Administrasi
Pembangunan Daerah dengan total 42 pegawai. Teknik analisa yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berdganda, sedangkan alat
yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji F dan Uji t. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan budaya kerja
berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Berdasarkan perhitungan
persamaan regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 1,859 + 0,559x1 +
0,387x2. Komunikasi Interpersonal dan Budaya Kerja memberikan konstribusi
sebesar 58,9% sementara sisanya 41,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Karena penelitian ini hanya menggunakan
dua variabel, ini bisa menjadi kelemahan penelitian. Oleh karena itu disarankan
untuk peneliti selanjutnya menggunakan variabel lain diluar penelitian ini yang
mempengaruhi motivasi kerja pegawai sebesar 41,1%.