Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja, Perceived Organizational Support (POS), komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Bank Jateng Syariah Kantor Cabang Semarang, baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Jateng Syariah Kantor Cabang Semarang, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 29 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linear berganda. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji F, dan uji t yang diolah dengan program SPSS 25. Hasil pembuktian hipotesis dan pembahasan menunjukkan bahwa motivasi kerja, Perceived Organizational Support (POS), komitmen organisasi, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selanjutnya motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Perceived Organizational Support (POS) secara parsial positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB