PT Eastwind Mandiri Cangkiran adalah perusahaan manufaktur yang memproduksi dan mengekspor furnitur dari hasil hutan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan situasional, berbagi pengetahuan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Eastwind Mandiri Cangkiran. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, studi pustaka, dan penyebaran kuesioner kepada 60 responden. Penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, disertai analisis deskriptif dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Metode statistik yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan diperoleh persamaan Y = 3,760 + 0,370X1 + 0,622X2 + 0,204X3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan situasional, berbagi pengetahuan, dan stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dijelaskan oleh kepemimpinan situasional, berbagi pengetahuan, dan stres kerja sebesar 71,4%, sedangkan 28,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini