Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawam divisi Business Service PT Telekomunikasi Indonesia Regional IV Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di divisi Business Service PT Telekomunikasi Indonesia Regional IV Semarang sebanyak 45 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T, uji F, dan koefisien determinasi dengan program SPSS 25. Hasil pembuktian hipotesis dan pembahasan menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.