Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh berbagi pengetahuan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero) Cabang Semarang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Kuesioner menggunakan skala likert 4 poin penilan. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampel total 46 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolineraritas, metode regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Perhitungan menggunakan IBM SPSS versi 23, menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 1,721 + 0,207X1 + 0,425X2. Hasiluji t menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan secara simultan berbagi pengetahuan dan motivasi kerja perpengaruh signifikan terhadap knerja karyawan. Berbagi pengetahuan dan motivasi kerja memberikan pengaruh 29% terhada kinerja karyawan, sedangkan 71% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini