Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional 6 Semarang. Data dikumpulkan dari 49 orang karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional 6 Semarang dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis deskriptif, regresi linear sederhana, uji t dan analisis koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif responden menunjukkan bahwa variabel beban kerja dengan indikator tekanan waktu, jadwal kerja, kemenduaan peran dan konflik, kebisingan, nformasi berlebihan, suhu, kegiatan berulang-ulang, tanggung jawab dan harga diri termasuk dalam interpretasi tinggi. Hasil analisis deskriptif responden menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dengan indikator pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, supervisor, rekan kerja, kondisi kerja termasuk dalam interpretasi tinggi. Berdasarkan perhitungan SPSS versi 22, hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = -4,423 + 0,442 X, yang artinya beban kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R) menunjukkan bahwa 0,166 atau 16,6% kepuasan kerja dipengaruhi beban kerja, sementara 83,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.