Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT Translindo Ocean Pacific Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara angket yang sudah diuji validitas dan realibilitasnya dan observasi. Dalam penelitian ini, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling yaitu sampling jenuh (sensus) dengan sampel 30 karyawan PT Translindo Ocean Pacific Semarang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Translindo Ocean Pacific Semarang. Secara parsial tidak terdapat pengaruh antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai. Secara parsial terdapat pengaruh antara komunikasi interpersonal dengan kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan dan komunikasi interpersonal memberikan kontribusi sebesar 46,3% terhadap kinerja karyawan PT Translindo Ocean Pacific Semarang. Direkomendasikan untuk meningkatkan kepemimpinan pada pimpinan perusahan dan memperbaiki sifat pemimpin supaya dapat meningkatkan kinerja karyawan