Penelitian ini menggunakan kompetensi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompetensi karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Semarang Majapahit. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang sudah teruji validitas dan realibilitasnya, semua item valid dan reliable. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji realibilitas, regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa Y= 1,156 + 0,656 X, yang artinya variabel kompetensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan variabel kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (5,548) > t tabel (1,694) dan signifikansi di bawah 0,05. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) memiliki nilai sebesar 0,474, maka dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu kompetensi karyawan mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja karyawan sebesar 47,4%, sedangkan sisanya, 52,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.