Banyak faktor yang mempengaruhi Kinerja karyawan, diantara lain adalah kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari tahu seberapa besar pengaruh kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) pada kinerja karyawan (Y) secara parsial maupun bersama-sama. Metode pengumpulan data adalah kuesioner dan kajian pustaka. Jumlah sampel sebanyak 60 karyawan. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi, kingkungan kerja dan motivasi kerja sebagian mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersamaan mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 58,0% sementara 42, 0% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.