Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero) Cabang Semarang. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel total. dengan 46 karyawan. Metode pengumpulan data antara lain observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana. Analisis regresi sederhana menghasilkan Y=1,295 + 0,832X dan hasil uji t pada variabel budaya organisasi menunjukkan thitung = 10,973 > ttabel =2,01537, yang berarti bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero) Cabang Semarang. Koefisien uji determinasi sebesar 72,6% artinya motivasi kerja dipengaruhi oleh budaya organisasi sebesar 72,6% dan sisanya 27,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada karyawan PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero) Cabang Semarang.