PT Pos Indonesia (Persero) Kudus merupakan salah satu perusahaan milik Negara yang menerapkan rotasi kerja terhadap pegawainya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh rotasi kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y) PT Pos Indonesia (Persero) Kudus. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Jumlah sampel yang digunakan adalah 30 pegawai yang telah mengalami rotasi kerja pada periode Januari 2019- Desember 2020. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji t, koefisien determinasi, dan analisis regresi linier sederhana. Hasil uji t menunjukkan bahwa rotasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (0,001 < 0,05) dan diperoleh hasil persamaan regresi Y = 1,788 + 0,294X. Rotasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 7,3% sedangkan 92,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.