Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh work family conflict, beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan perempuan pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Nusa Ummat Sejahtera Semarang baik secara simultan maupun parsial. Populasi data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan perempuan yang terdiri dari tiga kantor yaitu KSPPS Non Operasional, KSPPS Kantor Cabang Sudirman dan KSPPS Kantor Cabang Majapahit sebanyak 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, yaitu sebanyak 40 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Model analisis data menggunakan model analisis regresi linier berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji statistik F, uji Koefisien Determinasi (R2), dan uji statistik t. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa variabel work family conflict, beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan perempuan pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Nusa Ummat Sejahtera Semarang. Secara parsial, variabel work family conflict, beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan perempuan pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Nusa Ummat Sejahtera Semarang.