Permasalahan kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus dapat dilihat dari tingkat absensi pegawai yang cenderung fluktuatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, studi pustaka, dan kuesioner yang dibagikan kepada 56 responden dengan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan model regresi berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi responden terkait lingkungan kerja, motivasi kerja dan work life balance tergolong tinggi. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Kepuasan kerja dijelaskan oleh variabel Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Work Life Balance sebesar 51% sedangkan 49% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.