Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Organisasi, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer pada Bappeda Provinsi Jawa Tengah. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 51 pegawai honorer Bappeda Provinsi Jawa Tengah. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa Keadilan Organisasi, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity berkontribusi sebesar 75,7% dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, Job Insecurity tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja.