Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi

dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Samudera Perdana Selaras.

Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan dalam

penelitian ini adalah 36 karyawan. Metode pengumpulan data adalah kuesioner.

Teknik analisis data adalah analisis regresi linier berganda yang dilengkapi dengan

uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan software SPSS 26.

Persamaan regresi adalah Y = 16.035 + 0.171X1 + 0.636X2. Koefisien determinasi

(R²) adalah 0,579. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan

organisasi (X1) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y),

kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja

karyawan (Y). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa persepsi dukungan

organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dan secara signifikan

berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.