Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komunikasi dan lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Wimarion Semarang. Penelitian dilakukan saat masa pandemi setelah diberlakukannya penutupan sementara selama 3 bulan sehingga mengakibatkan kinerja karyawan berfluktuasi. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Wimarion Semarang sebanyak 46 responden. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Uji-t, uji-f dan koefisien determinasi digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menyatakan bahwa beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap karyawan. Secara bersama-sama beban kerja, komunikasi dan lingkungan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 57,2% dan sisanya 42,8% dipengaruhi oleh variabel lain.