Masalah ketenagakerjaan, terutama upah minimum, menjadi isu krusial bagi Indonesia untuk menjadi lebih kompetitif. Dalam usaha untuk menjamin keselarasan tujuan, perusahaan dapat memberikan perhatian dengan memberi kompensasi pada karyawan. PT BUKIT SEMARANG JAYAMETRO adalah perusahaan yang bergerak dibidang pengembang properti yang dalam melaksanakan tugasnya, karyawan PT BUKIT SEMARANG JAYAMETRO memerlukan kompensasi yang sesuai agar menunjang kinerja mereka. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Untuk menunjang hal tersebut diperlukan kompensasi yang merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah responden yang terdiri dari seluruh karyawan pada PT BUKIT SEMARANG JAYAMETRO yaitu 41 karyawan. Dalam mengolah data, penulis menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian secara keseluruhan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Ditunjukan dengan hasil signifikansi sebesar 0,004