Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional Semarang Jawa Tengah. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, studi pustaka dan kuesioner. Kuesioner menggunakan skala likert dengan 4 kategori jawaban dan metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah non probability sampling sebanyak 54 responden. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, koefisien determinasi dan regresi linear berganda. Perhitungan menggunakan SPSS versi 25, menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 1,061 + 0,476X1 + 0,249X2, dapat disimpulkan lingkungan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan fasilitas kerja secara bersama-sama mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 40,146 lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 3,18 dan nilai signifikansi dibawah 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,357 lebih besar dari ttabel sebesar 2,008 dan dengan signifikansi dibawah 0,05. Fasilitas kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,115 lebih besar dari ttabel sebesar 2,008 dan dengan signifikansi dibawah 0,05. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) memiliki nilai sebesar 0,596. Maka disimpulkan bahwa variabel independen yaitu lingkungan kerja dan fasilitas kerja menjelaskan variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan sebesar 59,6%, sedangkan sisanya 40,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.