Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi internal dan eksternal terhadap kinerja karyawan bagian Body dan Rangka CV Laksana Karoseri Ungaran. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi pustaka, dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling terhadap 75 responden yang merupakan karyawan bagian Body dan Rangka CV Laksana Karoseri Ungaran. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskripsi responden, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil uji normalitas menunjukkan bahwa data berdistribusi normal. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Y = 5,141 + 0,243 X1 + 0,646 X2, yang artinya motivasi internal (X1) dan motivasi eksternal (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi internal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi eksternal memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi internal dan motivasi eksternal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan hasil 0,779 yang berarti bahwa 77,9% motivasi internal dan eksternal berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 22,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.