Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan wawancara dan kuesioner. Kuesioner sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling pada 63 orang karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang. Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Hasil perhitungan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 23 diperoleh nilai Y= 1,284 + 0,239X1 + 0,747X2. Dari perhitungan uji F diperoleh nilai Fhitung 120,260 lebih besar dari Ftabel 3,15 (df1=2: df2 α 0,025) dengan signifikansi 0,000 < 0,025. Dari hasil perhitungan uji t lingkungan kerja fisik diperoleh thitungsebesar 3,092 lebih besar dari ttabel 2,00030 (df=60 α/2=0,025) sedangkan lingkungan kerja non fisik thitung sebesar 8,625 lebih besar dari ttabel 2,00030 (df=60 α/2=0,025), sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian diharapkan perusahaan dapat menyesuaikan ukuran ruang kerja dengan jumlah perabotan kantor dan karyawan yang ada sehingga karyawan tidak terganggu aktivitasnya dalam bekerja, selain itu karyawan dapat meningkatkan kerjasama antar rekan kerja dengan sering mengadakan pertemuan, lomba bersama, atau kegiatan bersama yang akan meningkatkan kerjasama antar karyawan.