Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Semarang Majapahit. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara. Kuesioner dalam penelitian ini sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan analisis deskripsi responden, regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa Y= 4,502 + 0,492 X, yang artinya variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (3,433) > t tabel (2,034) dan signifikansi dibawah 0,025. Maka disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu budaya organisasi mampu menjelaskan variabel terikat yaitu kinerja karyawan sebesar 26,30%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Saran dari hasil penelitian ini adalah pihak manajemen disarankan memperhatikan budaya organisasi jika ingin meningkatkan kinerja karyawan