Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: (1) menganalisis budaya organisasi dan kinerja karyawan (2) menaganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (3) mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Temanggung 56200. Data dikumpulkan dari 41 karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Temanggung 56200 dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif responden, analisis regresi linear sederhana, uji t dan analisis koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif responden berdasarkan tingkat capaian responden menunjukkan bahwa budaya organisasi dengan indikator inovasi dan pengambilan resiko, perhatian ke hal yang rinci, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan kemantapan termasuk dalam kriteria tinggi. Indikator tertinggi adalah orientasi tim, sedangkan indikator terendah adalah orientasi orang. Hasil analisis deskriptif responden berdasarkan tingkat capaian responden menunjukkan bahwa kinerja karyawan dengan indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian termasuk dalam kriteria tinggi. Indikator tertinggi adalah kualitas dan kemandirian, sedangkan indikator terendah adalah ketepatan waktu. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS versi 25, hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 0,274 + 0,944X yang artinya bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t, Ho ditolak dan Ha diterima karena t hitung > t tabel (8,332 > 0,023). Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi bahwa besarnya R Square adalah 0,631. Hal ini menunjukkan bahwa 63,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi sedangkan 36,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.