Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, beberapa di antaranya adalah kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) pada kinerja karyawan (Y) secara parsial maupun bersama-sama. Metode pengumpulan data adalah kuesioner, wawancara, pengamatan, dan kajian pustaka. Jumlah sampel sebanyak 35 karyawan. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja sebagian mempengaruhi kinerja karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersamaan mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 71, 6% sementara 28, 4% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.