Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor internal

dan faktor eksternal yang mempengaruhi turnover intetnion pada karyawan

industri garmen di Kota Semarang. Analisis data yang digunakan antara lain, uji

instrumental, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis.

Penelitian ini dilakukan terhadap 100 orang responden dengan menggunakan

metodel simple random sampling. Hasil hipotesis menunjukkan bahwa secara

parsial faktor internal dan faktor eksternal berpengaruh terhadap turnover

intention. Secara simultan faktor internal dan faktor eksternal berpengaruh

terhadap turnover intention. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa

faktor internal dan faktor eksternal berpengaruh terhadap turnover intention yakni

sebesar 42,1%. Sedangkan sisanya 57,9% turnover intention dipengaruhi oleh

faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci : faktor internal, faktor eksternal, turnover intention