Martin, Trisha Adelia, NIM. 3.42.16.0.26, “Analisis Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Wilayah Koordinator Semarang”, Tugas Akhir Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang, di bawah bimbingan Teguh Budi Santosa, S.E., M.M dan Nina Woelan Soebroto, S.E.,M.M. Juli 2018, 79 halaman.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, dan Lingkungan kerja secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Wilayah Koordinator Semarang). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Wilayah Koordinator Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode random sampling, diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan Model Analisis Regresi Linier Berganda, sedangkan teknik analisis data menggunakan Uji F, Koefisien Determinasi (Adjusted R²), dan Uji t.

Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa variabel motivasi ,kompetensi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Wilayah Koordinator Semarang. Secara parsial, variabel kompetensi dan kepemimpinan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan variabel motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Wilayah Koordinator Semarang.