Loyalitas karyawan merupakan salah satu permasalahan yang dihadapi Hazotel Semarang. Hal ini diduga dipengaruhi beberapa factor, diantaranya adalah gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan pada Hazotel Semarang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan Komitmen organisasi (X2) sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Loyalitas Karyawan (Y) Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penilitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh, dimana menggunakan seluruh anggota populasi sebanyak 24 orang karyawan sebagai sampel. Sumber data diperoleh dari data primer dengan kuesioner serta dari data sekunder melalui observasi, wawancara, dan tinjauan pustaka. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner berdasarkan indikator yang telah ditetapkan. Hasil dari analisis parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (t hitung > t tabel, 2,553 > 2,074). Sedangkan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan (t hitung < t table, 1,111 < 2,074). Hasil dari analisis simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dimana F hitung > F tabel (7,414 > 3,47).