Penelitian tugas akhir ini dilakukan di PT Asuransi Jasa Indonesia Semarang. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja PT Asuransi Jasa Indonesia Semarang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 dari karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner dan studi pustaka. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan program SPSS versi 24. Metode analisis data yang digunakan yaitu, uji t, uji f, analisis regresi berganda dan koefisien determinasi.Dari hasil dari uji t (parsial), menunjukkan bahwa pembagian kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, hal ini dapat dilihat bahwa t hitung >t tabel (3,080 >2,03224). Dan wewenang juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung > t tabel (2,265 >2,03224). Hasil uji f dapat dilihat bahwa F hitung > F tabel (27,479 > 3,28) yang berarti pembagian kerjadan wewenang secara bersamasama (simultan) berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil analisis regresi linear berganda yaitu Y = 9,792 + 0,425X1 + 0,367X2. Jadi, jika pembagian kerja (X1) dan wewenang (X2)meningkat maka prestasi kerja (Y) juga meningkat. Hasil dari koefisien determinasi menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh sebesar 60,2% terhadap prestasi kerja